Med en mangeårig baggrund fra erhvervslivet er Jens-Christian Hviid Skræ optaget af at skabe det perfekte match mellem virksomheder og unge med autisme
Virksomheder og unge jobkandidater, der spilder tiden, er alt andet end hensigtsmæssigt.
Det er den klare melding fra Jens-Christian Hviid Skræ. Han er jobmatcher hos Special Minds Kolding. Og netop ’matcher’ er det, som hver dag står forrest i pandelappen hos ham.
– Vigtigst af alt er det, at vi gør alt, hvad vi kan for at sikre, at der er et godt match mellem virksomheden og den unge. At den unge er motiveret for et forløb eller job i virksomheden, og virksomheden har ressourcerne og de rette rammer.
Dobbelt-screening
Derfor går afklaringen to veje, når en ung med autisme er i et beskæftigelsesrettet forløb hos Special Minds: Den unge skal afklares i forhold til den rette beskæftigelse og arbejdsevnen. Dernæst skal der udpeges en virksomhed, som vil være det rette praktiksted.
– Vi gør et grundigt arbejde for at finde den rette virksomhed til den enkelte unge. Er det for eksempel kun chefen i virksomheden, der ønsker at gøre en indsats for unge med særlige behov, og de andre ansatte ikke har det mindset, så dur det ikke, siger Jens-Christian Hviid Skræ og fortsætter:
– Det handler også om, at virksomheden er gearet til at have en ung med autisme i praktik. Er der de pauser og strukturer, som er nødvendige for, at den enkelte trives?
– Det handler også om, at virksomheden er gearet til at have en ung med autisme i praktik siger Jens-Christian Hviid
Åbenhed for høretelefoner
Jens-Christian Hviid Skræ lægger ikke skjul på, at han er kræsen, når det kommer til udvælgelse af praktikpladser. Han vil hellere have 10 rigtig gode på hånden end 20 mellemgode – simpelthen fordi det øger succesraten for både virksomheden og den unge kandidat.
Virksomhedens kultur skal være rummelig, og der skal være en lyst til at ville mangfoldigheden, fremhæver jobmatcheren.
– Det kan være forståelsen for, at en ung med autisme i pauserne har brug for at tage høretelefoner på. At der ikke bliver set skævt til det fra kollegerne.
– For mig er det helt afgørende at finde de virksomheder, som virkelig vil den sociale del og ikke bare gør det, fordi det skal se pænt ud på et stykke papir.
Jens-Christian Hviid Skræ – Jobmatcher
Gode fremtidsudsigter
Jens-Christian Hviid Skræ oplever, at flere og flere virksomheder får en åbenhed for og lyst til at skabe jobåbninger for mennesker med autisme. Det øgede ESG-fokus, hvor virksomheder skal rapportere på såvel miljømæssige som sociale indsatser motiverer til at arbejde med den sociale dimension.
– For mig er det helt afgørende at finde de virksomheder, som virkelig vil den sociale del og ikke bare gør det, fordi det skal se pænt ud på et stykke papir. Det er forudsætningen for, at et forløb bliver en succes for både virksomheden og den unge kandidat, siger han.
Og når det kommer til det rette match, så gør Jens-Christian Hviid Skræ en betydelig indsats for at forhåndssikre, at et godt praktikforløb kan munde ud i en potentiel ansættelse.
– Selvfølgelig gives der aldrig garantier, men både for virksomhedens og den unges skyld, kan det være en god pejlepind, at en praktik faktisk kan føre til et job.